| ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（7） |
2020-06-19 09:49:40 |
3.整合问题
ISO45001发布之后，加上以前的ISO9000《质量管理体系》和ISO14000《环境管理系列标准》，这3个标准的高级结构及基本术语一致，这就为企业将几个体系整合成... |
| ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（6） |
2020-06-19 09:49:25 |
2.符合性证明
ISO45001明确了组织可以采用以下方式之一证明自己符合该标准：进行自我评价和自我声明；寻求组织的相关方（例如：客户）对其符合性的确认；寻求组织的外部机构对其自我声... |
| ISO 45001《职业健康安全管理体系要求及使用指南》（5） |
2020-06-19 09:48:49 |
3个问题
在我国要有效的推广ISO45001，需要特别关注如下3个问题：
1.Hazard的理解和翻译
以前的许多标准将Hazard翻译成危险源，这个危险源包括两类：第一... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（8） |
2020-06-18 08:40:36 |
4.过程的主要绩效指标
（1）员工和承包方满意度指数。
（2）对员工和承包方抱怨和投诉及时回复率和有效处置率。
（3）事件和不符合“四不放过”执行程度和效果等。
5... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（7） |
2020-05-20 10:19:32 |
2.过程的主要活动
（1）协商和参与的时机。在涉及到开发、策划、实施、绩效评价和采取措施改进职业健康安全管理体系绩效的过程中，影响他们职业健康安全的任何变更前，应主动邀请工作人员或员... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（6） |
2020-05-20 10:19:13 |
三、建立和实施
1.过程输入
（1）必要和适宜的资源。协商和参与适当时应有员工代表和健康安全委员会，有公开的渠道、场所，工作人员有充分的协商和参与机会，充足的时间，并且工作人员... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（5） |
2020-05-20 10:18:46 |
ISO45001标准从术语定义就明确了协商和参与是怎样一种活动，明确了协商和参与相互关联、相互作用，明确了协商在前，参与在后的关系，提出协商和参与都离不开健康安全委员会和员工代表。
... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（4） |
2020-05-19 15:39:42 |
6.2.1要求，组织的职业健康安全目标必须考虑与工作人员及所存在的员工代表的协商的结果。
9.3要求，管理评审的输入应包括与工作人员协商和参与有关的信息；最高管理者应将管理评审的有关... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（3） |
2020-05-19 15:39:26 |
二、贯穿标准始终
ISO45001标准对参与和协商的给出了明确的定义�！安斡搿笔遣斡刖霾��！靶獭笔侵缸龀鼍霾咔把扒笠饧�。参与和协商都包括所存在的健康安全委员会和员工代表的参与。
... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（2） |
2020-05-19 15:39:10 |
ISO45001标准在5.领导作用和工作人员参与的部分5.4条款提出了参与和协商要求，规定：组织应建立、实施并保持一个（或多个）过程，用以在开发、策划、实施、绩效评价和采取措施改进职业健康... |
| 解读ISO 45001标准中5.4条款“工作人员的协商和参与”（1） |
2020-05-19 15:35:08 |
对照ISO45001标准与GB/T28001-2011标准的区别，本文对标准5.4条款“工作人员的协商和参与”进行解读，为相关人员更好地理解及应用标准，提供参考。
一、要求更全面
... |
| 工作场所压力的预防 |
2020-05-09 13:01:30 |
参与决策制定可以减轻工作需求的压力源效应并减少心理损伤。研究表明，参与决策制定的机会越大，劳动者满意度越高，越有自尊感。从长远看，在工作执行中，即便是少量的自主权也会有利于劳动者的心理健康... |
| 工作场所压力的研究 |
2020-05-09 13:01:09 |
自20世纪90年代以来，有关工作场所压力的研究有所增加，特别是工作有关压力对劳动者健康的影响及其管理方面的研究。研究者和决策者越来越关注社会心理有害和风险因素的影响及工作有关压... |
| 工作场所压力的特征 |
2020-05-09 13:00:35 |
一些专家同意将社会心理有害因素作为“工作设计和管理及其社会和组织内涵方面对身体或心理具有潜在伤害的因素”。
COX提出了10种工作压力的特征（社会心理有害因素），并分为“工作内容”和... |
| 对工作场所压力的关注 |
2020-05-09 12:58:41 |
国际劳工组织（ILO）职业安全和健康标准的核心价值表现的三大原则：1）应在安全和健康的工作环境中工作；2）工作条件应与劳动者福祉和人格尊严协调一致；3）工作应为个人成就、自我实现和服务社会... |
| GB/T45001-2020标准条文与原ISO45001:2018翻译稿的不同 |
2020-03-30 11:37:10 |
很多客户学习并应用了ISO45001:2018标准（翻译稿或称为征求意见稿）。GB/T45001-2020标准于2020年3月6日发布并实施。为便于大家学习，我粗略对照了二个版本之间的差异，现将个... |
| 不要把职业健康安全（OH&S）管理体系视同为安全生产工作 |
2019-09-04 10:03:37 |
很多企业客户在学习应用OHSAS18001：2007或ISO45001：2018职业健康安全管理体系时，通�；崂Щ笥谝患拢褐耙到】蛋踩降资鞘裁�？实践中，通�；峤馐陆桓踩棵爬创�，处理的结... |
| 风险评价（四） |
2018-11-08 13:05:46 |
风险评价（四）
重大风险的确定按以下准则确定重大OHS风险： （1）1级、2级、3级风险，要确定为重大OHS风险。 （2）下述情况可直接确定为重大OHS风险： ①违反相... |
| 风险评价（三） |
2018-11-08 13:02:41 |
风险评价（三）
风险定性评价方法 （1）事故后果的严重性等级 在进行定性风险评价时，常用严重性等级表示风险的严重程度。将事故后果的严重程度相对地定性地分成若干级，称为事故后果的严... |
| 风险评价（二） |
2018-11-08 12:56:27 |
风险评价（二）
风险评价的基本原理 风险评价的目的→大小排序 风险→可能性＆后果
按评价结果的量化程度分类法: 定性评价法、定量评价法 按评价的逻辑推理过程... |
