职业工效管理或干预的目的是促进劳动者职业活动的安全健康与舒适高效，使劳动者能更好地适应于劳动条件，也使劳动条件与劳动者相匹配。同其他职业性有害因素的预防﹑控制类似，工作场所职业工效相关因索的管理也涉及前期预防﹑劳动过程中防护与管理2个阶段。
1）前期预防的关键在于选择适宜的工艺、技术、设备和工具，实施劳动者个体特征测试和筛查，并做好相关设计，架构起基本的职业工效管理体系。
2）劳动过程中防护与管理的重点，则应从工作场所管理、作业管理和劳动者特征管理等入手，实施定期的.工效学管理效果评估及评估基础上的持续改进，以促进“人—机—环”交互的协调高效﹑作业环境不良因素的有效控制，以及劳动者健康等个体特征的不断优化，最终实现宏观工作体系与微观工作系统内职业压力或负荷的平衡，以及劳动者身心健康的良好促进。
职业工效相关因素管理（干预）示意如图2所示。
